女职工在三期内的劳动待遇有哪些规定

女职工在三期鹊睦投待遇有哪些规定

劳动法中的规定：

根据《劳动法》第六十一条规定，怀孕期间不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据《劳动法》第六十三条规定，哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

其他规定：

根据《女职工劳动保护特殊规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条规定，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

根据《女职工劳动保护特殊规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《妇女权益保障法》

根据《妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。

女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。

北京市还规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得主动解除劳动合同或提前通知解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。