职业病工厂的赔偿责任

依据工伤保险条例的规定

根据我国《工伤保险条例》的规定，当劳动者患有职业病时，他们有权申请工伤认定，并在认定为工伤后获得工伤保险的赔偿。同时，工厂也有相应的责任承担。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患有职业病；(五) 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上规定，当劳动者因患有职业病而符合工伤条件时，工厂应承担相应的赔偿责任。这意味着工厂需要根据工伤保险制度的规定，为受伤的劳动者提供必要的医疗和经济补偿。工伤保险制度的目的是保障劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。因此，工厂在职业病问题上的赔偿责任是不可忽视的。工厂应当为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止职业病的发生。如果劳动者因工作原因患有职业病，工厂应承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。因此，当劳动者患有职业病时，他们有权申请工伤认定，并有权获得工伤保险的赔偿。同时，工厂也有责任承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的权益得到保护。