职业病能要求民事赔偿吗
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职业病能要求民事赔偿吗

点击数:22 更新时间:2024-02-29

 
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职业病是我们日常生活中很常见的,同时对于疾病很多都是可以报销的,但是报销以后还是会承担一定的费用,于是就希望可以公司报销,那么职业病能要求民事赔偿吗?下面,手心律师网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

职业病赔偿的民事要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一和五十二条规定,职业病病人享有工伤社会保险的同时,根据相关民事法律,还有权向雇主提出赔偿要求。

职业病赔偿项目

职业病赔偿包括以下项目:

(1) 医疗费

工伤保险基金按照规定标准支付因患职业病进行诊疗所需费用。

(2) 住院伙食补助费

用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付住院期间的伙食补助费。

(3) 康复费

工伤保险基金按照规定标准支付职业病病人的康复费用。

(4) 残疾用具费

工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付残疾病人所需的辅助器具费用。

(5) 停工留薪期待遇

用人单位支付职业病病人在停工留薪期间的原工资和福利待遇。

(6) 生活护理补助费

经评残并确认需要生活护理的病人,工伤保险基金按照规定标准支付生活护理补助费。

(7) 一次性伤残补助金

经鉴定为十级至一级伤残的病人,工伤保险基金支付相当于6个月至24个月本人工资的一次性伤残补助金。

(8) 伤残津贴

经鉴定为四级至一级伤残的病人,享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。

(9) 死亡补助金

因职业中毒死亡的病人,工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付死亡补助金。

(10) 丧葬补助金

因职业中毒死亡的病人,工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付丧葬补助金。

(11) 供养亲属抚恤金

因职业中毒死亡的病人,工伤保险基金支付抚恤金给予由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。

(12) 其他工伤保险待遇

根据国家规定享受其他工伤保险待遇。

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