服装厂工人患有腰椎病和颈椎病，是否属于职业病？是否可以申请工伤赔偿？

《工伤保险条例》对工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患有职业病；5. 因工作原因在外出期间受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病的构成要件

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病必须具备以下四个条件：1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2. 必须是在从事职业活动的过程中产生的；3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4. 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病的主要特点

中国的职业病呈现五大特点：1. 接触职业病危害的人数多，患病数量大；2. 职业病危害分布行业广泛，中小企业受到的危害更为严重；3. 职业病危害具有流动性大、危害转移严重的特点；4. 职业病具有隐匿性和迟发性特点，危害往往被忽视；5. 职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

关于职业病的定义和诊断

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国的法律都对职业病预防方面有规定，只有符合法律规定的疾病才能被称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌以及长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等因素都可能引起职业病。一般将这类职业病称为广义的职业病。而对于其中某些危害性较大、诊断标准明确，并结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病或法定(规定)职业病。在中国，被诊断为法定(规定)职业病的情况需要由诊断部门向卫生主管部门报告。对于被认定为规定职业病的患者，在治疗休息期间以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家相关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有些国家还会对职业病患者提供经济赔偿。因此，这类疾病也被称为需赔偿的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。