下班吃饭突发疾病能否认定工伤
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

下班吃饭突发疾病能否认定工伤

点击数:23 更新时间:2020-05-25

 
81113

下班吃饭突发疾病能否认定工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十一项规定的《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”,是指职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”,是指既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。

延伸阅读
  1. 临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定
  2. 上班时突发脑溢血死亡是否算作工伤
  3. 下班吃饭突发疾病是否属于工伤认定范围
  4. 非工作时间发病死亡的工伤认定
  5. 自然灾害导致死亡的赔偿责任

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤脚掌骨折赔偿标准
  2. 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式
  3. 车祸导致手腕骨折赔偿金额的确定
  4. 鼻骨骨折的法律责任与索赔流程
  5. 脚踝骨折工伤鉴定及伤残等级确定
  6. 打架赔偿标准及具体计算方法
  7. 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本