工伤鉴定出了结果怎么找公司索赔
点击数：16 更新时间：2024-12-28
根据相关法律规定，工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达。如果在鉴定过程中出现专家组意见争议的情况，可以延迟30日下达。如果单位或受伤职工对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，工伤鉴定必须在工伤认定之后进行。
工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。
致残等级鉴定，也称为工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》进行的判别和评定。共有十个级别，一级最高，十级最低。
劳动能力鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定更广泛，包括对工伤（含职业病）进行鉴定以及对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。而工伤评残相对更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。不过，在明显的工伤（含职业病）案例中，工伤评残可以与劳动能力鉴定同时进行。
如果对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定的标准计算赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。如果单位投保了工伤保险，赔偿金将由国家工伤保险机构根据标准发放。如果没有投保工伤保险，需要与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法达成赔偿协议，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
如果仲裁或判决生效后，用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。