工人工伤4个月了还不愿意上班应如何处理

停工留薪期届满后的处理

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当按月支付原工资福利待遇，保持待遇不变。

缺勤处理

如果停工留薪期届满后，工人没有合理的理由而拒绝返回岗位履职，用人单位可以按照旷工处理，并根据单位规章制度的规定进行相应的处分。

医疗证明的重要性

在停工留薪期届满后，用人单位可以要求工人提供医疗机构出具的休假证明。如果工人无法提供正当的理由拒绝返回岗位履职，用人单位可以依据单位规章制度的规定进行处理。

停工留薪期的延长

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工仍需要继续治疗的情况下，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，用人单位有责任负责提供必要的护理服务。