工友误伤自己是否构成工伤

工友误伤自己是否构成工伤

工友在工作时间内因工作受伤，可能构成工伤。关键在于是否在履行职务的过程中被误伤。只有在这种情况下，才能被认定为工伤。一般情况下，只有同时满足以下三个条件，才能被认定为工伤：在工作时间内、在工作地点内、并且因工作原因所受的伤。

工伤认定

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作

在紧急情况下，虽然未经本单位负责人指定，但从事的工作直接关系到本单位的重大利益。

2. 从事本单位安排或同意的科学实验、发明创造和技术改进工作

在本单位相关领域从事的工作，经过本单位负责人的安排或同意。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病

在生产工作环境中接触到职业性有害因素，导致职业病的发生。

4. 在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。

5. 因履行职责遭受人身伤害

因履行职责而遭受到人身伤害。

6. 从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动

从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动。

7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发

因公、因战致残军人复原专业到企业工作后，旧伤再次复发。

8. 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪

因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。

9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

10. 法律、法规规定的其他情形

根据法律、法规规定的其他情形。