点击数:45 更新时间:2023-10-07
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,有权向第三人追偿。
根据上述解释,如果农村自建房过程中发生工伤事故,由雇主承担赔偿责任。如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,且因安全生产事故导致雇员人身损害,发包人或分包人应与雇主连带承担赔偿责任。这一规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
根据上述解释第十三条,为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中造成他人损害的,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失,赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人连带承担责任。
根据上述解释第十四条,如果帮工人因帮工活动遭受人身损害,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任;不过,在受益范围内可以予以适当补偿。
如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害,由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力,可以由被帮工人予以适当补偿。