工伤处理程序

工伤认定申请及相关材料

根据相关法规，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内，最迟在事故伤害发生之日起30日内，向单位提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：

1. 劳动合同或劳动关系证明

申请人需提供劳动合同文本复印件或其他能够证明建立劳动关系的有效证明。如果是事实劳动关系且用人单位不承认，申请人应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。

2. 受伤后诊断证明

申请人需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关医疗文件。

劳动能力鉴定申请及相关材料

在工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》并提交以下材料：

1. 工伤认定决定书或《工伤证》复印件

申请人需提供工伤认定决定书或《工伤证》的复印件。

2. 被鉴定人身份证复印件和照片

申请人需提供被鉴定人的身份证复印件和一寸照片2张。

3. 医疗资料复印件

申请人需提供被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。

4. 其他材料

根据具体情况，申请人可能需要提交其他相关材料。

工伤待遇

根据相关规定，工伤待遇包括以下内容：

1. 医疗费

2. 住院伙食补助费

3. 护理费

4. 一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的计算公式为劳动者月工资×法定月份数。

5. 一次性医疗补助金

根据伤残等级不同，一次性医疗补助金的计算公式为重庆职工平均月工资标准×法定月份数。

6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴

7. 停工留薪期工资

根据治疗时间和劳动者受伤前12个月平均工资计算。

8. 后续治疗费

9. 残疾辅助器具费

10. 交通费等

如果协商赔偿未能达成一致，申请人可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。