交通事故与工伤双赔偿法律适用
点击数：12 更新时间：2024-08-13
根据《工伤保险条例》的规定，当劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害时，都属于工伤范畴。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害时，按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而当劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。
工伤保险关系和交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。从性质上来看，工伤保险是一种对商业保险的提升，属于社会保险范畴，与民事损害赔偿的私权救济性质有根本的差别。
在商业保险中，人身伤害可以获得双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故中第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者可以同时依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，以及依照《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。这意味着劳动者可以获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
在解答中，负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长指出，《工伤保险条例》虽然没有明确规定这一点，但如果劳动者是工伤，那么他们当然可以享受工伤保险待遇。同时，如果劳动者的情况构成了民事侵权，他们也可以要求获得民事赔偿。因此，条例承认了双重赔偿的可能性。