工伤免责条款的法律效力分析

宪法保障下的劳动者权益

根据我国宪法规定，劳动者享有劳动保护的权利，这一权利受到国家法律的保护，任何个人和组织都不得侵犯。雇主在雇佣劳动者时，应依法提供劳动保护。即使雇主在招工登记表中加入了“工伤概不负责”的条款，这并不能免除雇主的法律责任。此类条款违反宪法和相关劳动法规，严重违背社会主义公德，属于无效民事行为。

过错侵害他人人身安全的民事责任

根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，对于因过错侵害他人人身安全的行为，应承担民事责任。因此，雇主若因过错导致雇员发生工伤，将需要承担相应的赔偿责任。根据民法通则第一百一十九条的规定，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、误工费以及家属的生活费等费用。

工伤免责条款在劳动合同中的无效性

无论双方当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，在劳动合同中加入此类条款都违反宪法和法律，并严重违背社会主义公德，属于无效民事行为。因此，法院将不会支持此类条款的法律效力。

结论

工伤免责条款无法免除雇主的法律责任，违反宪法和劳动法规，严重违背社会主义公德。雇主若因过错导致雇员发生工伤，将需要承担相应的赔偿责任。劳动合同中加入“工伤概不负责”的条款无效，法院将不会支持此类条款的法律效力。因此，雇主应当依法履行劳动保护义务，确保劳动者的人身安全。