点击数:7 更新时间:2024-02-01
根据本案的情况分析,牛先生亲戚的伤残等级为十级,根据相关法规,应当获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而,协议约定的赔偿金额仅为3000元,远远低于应获得的赔偿金额。虽然双方签订的赔偿协议具有一般合同的属性,但考虑到本案涉及劳动者的生存权益,以及赔偿协议导致双方权利义务不对等,使牛先生的亲戚遭受重大损失且不公平,律师倾向于认为该协议可以被撤销。
我有一个亲戚在四川的一家小工厂工作,他在工作时发生了工伤。由于该工厂没有为工人购买工伤保险,工厂老板找中间人与我亲戚达成了赔偿协议,希望将问题“化小为大”。除了报销了1000多元的门诊医疗费用外,工厂还额外赔偿了3000元。双方根据此次事故签订了工伤赔偿协议,约定赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金,并规定结清后双方不再互相欠债,不得反悔。
然而,我亲戚接受赔偿款后回家继续休养,没想到伤势却日益严重,需要住院治疗。事后,我亲戚向当地劳动与社会保障局申请了工伤认定,并经当地劳动能力与鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据当地工伤赔偿计算标准,除医疗费外,十级伤残的赔偿应在5万元左右。我想了解的是,既然我亲戚已经与对方签订了协议,是否还能向法院请求撤销该协议?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,只要不违反法律、行政法的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,应认定为有效。然而,如果该协议存在重大误解或者显失公平的情况,当事人可以请求法院撤销该协议。根据这一规定,牛先生与工厂签订的协议虽然没有违反法律、行政法的强制性规定,但由于显失公平,可以向法院请求撤销协议。