拖欠半年的工资如何进行补偿

依据我国劳动法的规定

根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一时，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四) 解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

根据以上规定，如果劳动者的工资被用人单位无故拖欠了半年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资报酬和经济补偿。此外，劳动行政部门还有权要求用人单位支付赔偿金作为惩罚。劳动者应当及时向劳动行政部门提出投诉，并提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。劳动行政部门将会进行调查，并依法作出处理决定。如果用人单位不配合或不履行决定，劳动行政部门还可以采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，根据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动行政部门将会依法处理此类投诉，并采取相应的措施保护劳动者的权益。