工伤鉴定的方法有哪些

工伤认定的重要性及程序

工伤是与其他人身伤害不同的，必须符合法定条件并经过法定程序认定为工伤。因此，进行工伤认定是非常重要的。工伤认定的事项应由省级劳动保障行政部门办理，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门负责。

工伤认定的申请和材料

申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者诊断证明等材料。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的六十天内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

劳动能力鉴定的程序和标准

在工伤认定完成后，经过治疗终结或治疗伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾并影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。

劳动能力鉴定的申请和结论

劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属，申请人之间没有先后顺序。劳动能力鉴定的受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时，应提供工伤认定决定和工伤医疗的相关材料。劳动能力鉴定结论应在60日内作出，如申请人不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，如果伤残情况发生变化，仍可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤职工的待遇和救济途径

工伤职工享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇。对于造成残疾的工伤职工，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。对于造成死亡的工伤职工，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费等费用由用人单位承担，具体根据实际情况而定。

工伤纠纷的解决途径

工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。在解决工伤纠纷时，不应盲目采取任何方式，需要根据具体情况进行选择。