工伤鉴定下来会不会拿不到钱

工伤争议中的举证责任

根据《工伤保险条例》的规定，工伤争议的举证责任由用人单位承担。当职工或其直系亲属认为某一伤害属于工伤，而用人单位对此持不认同态度时，工伤争议就会产生。在这种情况下，用人单位将承担举证责任。对于受伤的劳动者而言，这一规定无疑是一项重要的保障。

举证责任的规则

举证责任的正置是举证责任的一般规则，即“谁主张，谁举证”。将其应用于工伤认定中，当事人提出工伤认定请求时，应提供证据来证明其主张的事实。如果未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的事实，在工伤保险机构的调查取证无果的情况下，申请人将承担不利后果。

工伤认定中适用民事诉讼证据的若干规定，包括举证责任的倒置、正置、转移和免证等。这些规则的应用有助于确保公正的工伤认定。

与刑事诉讼的区别

工伤认定与刑事诉讼的情况不能简单比较，不能简单引用“有罪推定”或“无罪推定”的理论，即不能简单地认为“无法证明不是工伤，即为工伤”。面对复杂的伤害情况，如果仅仅采用举证责任的倒置，可能会导致不公平的后果。

工伤赔偿待遇

工伤保险是一种特定情况下对人身伤害的补偿制度，与侵权行为制度的发展演变密切相关。

在接受工伤治疗期间，劳动者不会被解雇，并应享受停工留薪的待遇。待遇应按原来的标准支付，由所在单位承担，但时间不能超过12个月。对于特别严重的情况，可以适当延长。如果雇主无故拒绝支付该项赔偿，劳动者应积极维护自己的权益。此外，交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。