劳动争议仲裁时效——工伤

一、劳动争议仲裁时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效中断和继续计算

根据前款规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、仲裁时效中止和继续计算

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、劳动关系终止的特殊情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：

1. 确认劳动关系发生的争议

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议

3. 辞退、辞职、离职的争议

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

因此，工伤相关的劳动争议时效为一年。

申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序包括以下阶段：

1. 案件受理阶段

当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，仲裁委员会在收到申请后作出受理或不受理的决定。

2. 调查取证阶段

调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明争议事实，为调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲，有针对性地进行调查取证，核实调查结果和证据等。

3. 调解阶段

仲裁庭在查明事实的基础上，首先进行调解工作，促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4. 裁决阶段

如果经调解无效或调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭通过召开仲裁会议形式进行裁决。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5. 调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应自觉执行。