上班期间被打责任谁来承担

案例介绍

山东省日照市东港区人民法院审结一起职工主张双重赔偿的工伤保险待遇纠纷案，经过法官调解，原、被告双方达成了由单位一次性给付张某32000元的调解协议。2005年9月，日照某物流公司职工张某按照公司领导安排到港口内接货，不料刚到港口就被一伙不明身份的青年围攻，将张某殴打致伤。事故发生后，张某得知这伙青年与另一家单位因为业务发生矛盾，将张某误认成是该单位的职工。这起故意伤害案件经法院审理后，以刑事附带民事判决对张某因此造成的医疗费等损失进行了赔偿。后张某申请了工伤认定和劳动能力鉴定，并向所在公司主张工伤保险待遇和解除劳动关系应获得的经济补偿。经鉴定，张某属工伤，其构成九级伤残。张某还向劳动仲裁部门提出申请，经裁定，由用人单位支付张某工伤保险待遇4万余元。用人单位对该仲裁裁定不服，遂起诉至法院。

法院判决

法院审理后认为，张某与单位形成了事实劳动关系，单位有义务为职工交纳社会保险费，因该单位没有参加工伤保险而造成的损失，应由单位承担。致害人虽已对张某的各项损失进行了赔偿，但不妨碍张某主张享受工伤保险待遇的请求，法院遂依法作出上述判决。

工伤怎么认定

职工工伤认定条件

根据相关法律规定，职工满足以下情形之一，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的（包括正常上下班途中和职工加班的上下班途中，但不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害）；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据相关法律规定，以下情形视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（从医疗机构的初次诊断时间开始计算）；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

打人构成故意伤害罪吗

要构成故意伤害罪，需要满足以下条件：

1. 损害他人身体的行为

损害他人身体的行为可以是积极的行为，如拳打脚踢、刀砍枪击等，也可以是消极的不作为，如未尽保护责任导致他人受伤。这种行为可以由犯罪主体自己实施，也可以利用他人或动物实施。

2. 损害他人身体的行为必须是非法进行的

如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪。例如，行刑人员依法执行判决对被告人执行枪毙不构成故意伤害罪。医生对病人截肢治病等属于正当防卫也不构成故意伤害罪。对于经被害人同意的伤害行为，是否合法需要具体分析。

3. 损害他人身体的行为必须已造成他人人身一定程度的损害

故意伤害罪分为轻微伤、轻伤和重伤。只有轻伤和重伤才构成故意伤害罪。一般性的拳打脚踢、推拉撕扯不会造成伤害结果的不能构成故意伤害罪。伤害结果可以表现为破坏他人组织的完整性或损害器官的正常功能。伤害结果的严重程度可分为轻伤、重伤或死亡。