超过一年没做工伤认定会导致期间消灭吗

超过一年未申请工伤认定是否会导致期间消灭？

并非所有超过工伤认定期限的情况都不能再申请工伤认定。工伤认定期限并不是绝对排除期间的因素。换句话说，超过一年未申请工伤认定并不会绝对导致期间消灭。

工伤认定期限的规定

根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位在发生事故伤害或确诊为职业病后的30日内应申请工伤认定。如果用人单位未在该期限内提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在发生工伤后的第31天至1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过一年未申请工伤认定的情况

在实践中，一些用人单位，尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定。而职工或其近亲属由于对法律不了解，又容易被用人单位以各种“承诺”所欺骗，导致未能及时提出工伤认定申请。由于《工伤保险条例》对超过一年后的工伤认定申请未作明确规定，导致各地对于这一年的性质存在不一致的认定意见。目前，大多数地区认为这一年为排除期间，不适用中断或中止的原则，因此不予受理超过一年的工伤认定申请，最终导致受工伤的职工丧失了应享受的工伤保险待遇。

不计算在工伤认定申请期限内的五种情况

以下五种情况可不计算在工伤认定申请期限内：

1. 不可抗力
2. 人身自由受到限制
3. 属于用人单位原因
4. 社会保险行政部门登记制度不完善
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼

解决办法

对于因超过申请时效而不被劳动主管部门认定的工伤认定申请，没有工伤认定，法院也不会支持诉讼主张。这是目前法律漏洞导致的结果。如果情况确实属于工伤范畴（请参考工伤认定的条件），可以直接与单位协商解决。如果单位拒绝，可以向单位领导表明事故发生后单位应当申请而未申请的事实。单位没有明确告知可以向劳动部门申请认定，属于单位失职。当然，如果遇到一个有现代司法理念的工作人员，他也可以受理申请。因为从立法意图和目的上看，法律法规都是为了保护弱势群体的权益。起算时间的三个月应从主张是工伤而单位不认为是工伤的争议之日开始计算。