工伤己认定一年劳动关系是否超过时效

工伤认定时效问题：劳动关系是否超过一年

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属有权在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定时效的影响

如果工伤认定申请超过一年的最长时效，劳动部门将不受理该申请，工伤职工也无法通过工伤获得赔偿。

异议劳动关系的情况

在正常情况下，工伤职工应在一年内向劳动部门申请工伤认定。然而，如果用人单位对劳动关系存在异议，社会保险行政部门会根据相关规定中止工伤认定申请，要求双方确认劳动关系。待双方劳动关系确认后，工伤认定程序将恢复进行。

员工个人如何申请工伤认定

如果用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时，需要携带以下材料：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2. 《职工工伤认定申请书》；
3. 员工本人身份证和工作证（或工卡）；
4. 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
5. 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）；
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
7. 工伤认定所需的其他材料；
8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

如有疑问，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。