替人上班受伤是否享受工伤待遇?

法律解析

根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。职工和个体工商户的雇工都有权利享受工伤保险待遇。

具体案例

赵某在2014年5月至某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，持续了3个月。尽管赵某在职工名册上登记的是王某的名字，但石材厂按照规章制度对赵某进行了考勤，只是没有为赵某缴纳工伤保险费。2014年8月，赵某在加工石材时受伤，伤情稳定后，赵某要求石材厂给予工伤保险待遇。石材厂认为双方不存在劳动关系，因此赵某不能被认定为工伤，也不能享受工伤保险待遇。于是，赵某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并得到了仲裁委的支持。赵某被确认为工伤，鉴定为10级伤残，石材厂支付给赵某10万元的工伤保险待遇。在这起案件中，尽管赵某是替人上班，但他与石材厂已经构成了劳动关系，因此可以被认定为工伤。赵某在石材厂工作了3个月，石材厂没有提出任何异议，可以视为石材厂默许赵某提供劳动。赵某为石材厂创造了产值和利润，符合劳动者的主体资格。赵某在工作期间遵守了石材厂的规章制度，而他的工作内容——石材加工，正是石材厂营业执照上注明的主营业务范围。综上所述，应认定赵某与某石材厂存在事实劳动关系，可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，如果未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，石材厂向赵某支付各项工伤待遇是符合法律规定的。