解读六级工伤伤残赔偿标准:权益保障与应诉流程
点击数:23 更新时间:2024-11-11
六级工伤伤残赔偿标准及待遇
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,对于被鉴定为六级伤残的职工,工伤保险基金将支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴
对于难以安排工作的伤残职工,用人单位将按月发放伤残津贴,其金额为本人工资的60%。
解除或终止劳动关系的工伤职工
对于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
五级、六级伤残待遇
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇:
一次性伤残补助金
对于五级伤残,工伤保险基金将支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金;对于六级伤残,工伤保险基金将支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
保留劳动关系及工作安排
对于五级、六级伤残职工,用人单位将保留其与劳动关系,并安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。此外,用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准,用人单位需要补足差额。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,对于五级、六级伤残的职工,他们将享受相应的一次性伤残补助金以及伤残津贴待遇。这些待遇旨在提供经济上的支持和保障,以帮助伤残职工重新适应工作环境并提高他们的生活质量。