工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗

工伤十年后因后遗症死亡是否属于工亡

根据法律规定，一般情况下，超过十年的工伤死亡不能被认定为工亡。然而，如果职工在停工留薪期满后因后遗症导致死亡，可以被认定为工亡。

工伤死亡认定的标准

工伤死亡的认定标准有以下几种情形：

1. 突发疾病死亡或抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，将被视为工伤死亡。

2. 工伤事故或职业病中毒导致死亡

如果职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，将被认定为工伤死亡。

3. 工伤或职业病停工留薪期间死亡

如果职工在工伤或职业病停工留薪期间内死亡，将被认定为工伤死亡。

4. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡

如果职工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，将被认定为工伤死亡。

5. 工伤致残期间死亡

如果职工因工致残被鉴定为1-4级并在享受伤残补助金期间内死亡，将被认定为工伤死亡。

工伤死亡认定的程序

工伤死亡的认定程序如下：

1. 工伤认定申请受理

符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将予以受理。如果工伤认定申请材料不齐全，申请人将在十五日内被告知补齐材料。

如果无法提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明以及认定工伤所需的其他证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。

2. 工伤认定决定

劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的情况下，应在30日内做出是否为工伤的决定。

3. 工伤认定通知

劳动保障行政部门将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构工伤认定决定。

4. 申请复议或提起行政诉讼

对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。