如何维护“过劳死”家属的权益

1、工伤认定与“过劳死”

根据我国的相关法律规定，虽然没有专门针对“过劳死”的规定，但工伤的认定已经包括了一部分“过劳死”的情况。根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况可被认定为工伤。

2、将“过劳死”认定为工伤的重要性

家属首先应争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，因为一旦被认定为工伤，家属就可以通过工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则这些待遇将由用人单位承担支付责任。

3、若无法认定为工伤的维权途径

如果劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，家属仍可以依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应的权利。在维权过程中，家属需要注意提供证据，证明用人单位安排的工作任务过重、工作量超过了相应的定额，以及劳动者的加班时间过长，已经大大超过社会平均工作时间等。

相关法条链接

劳动法

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工伤保险条例

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。