申请交通事故工伤的条件是什么呢
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

申请交通事故工伤的条件是什么呢

点击数:30 更新时间:2024-12-23

 
78988
申请交通事故工伤的条件是什么呢

工伤保险条例第十四条的适用条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工符合以下情形之一,应被认定为工伤:

情形六:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

根据上述规定,申请交通事故工伤认定需要满足以下条件:

  1. 交通事故必须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
  2. 企业内发生的交通事故必须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
  3. 申请人需要提供受害人身份证复印件及个人申请,其中包括事故经过和所受伤害情况的详细描述,包括时间、地点、现场证人以及用人单位对伤害事故的处理情况,是否报送安全生产监督管理部门以及事故结案情况。
  4. 申请人需要提供两名以上证人的证言、身份证明及身份证复印件(其中包括事发第一现场证人的所见所闻)。
  5. 申请人需要提供受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、工作证、押金条等。

如果受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法确定劳动关系,并按照法定程序处理劳动争议。需要注意的是,劳动争议处理的时间不计算在工伤认定的时限内。

延伸阅读
  1. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  2. 因公出差引发交通事故,如何撰写工伤申请书
  3. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  4. 工伤九级伤残赔偿标准有哪些
  5. 工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法

工伤认定热门知识

  1. 一、工伤认定期限的遵守
  2. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  3. 如何证明脑出血为工伤
  4. 劳动争议案的前置程序
  5. 48小时工伤死亡认定的程序和要求
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本