认定工伤有哪些情况

工伤认定的情形

第一种情况：工伤认定

根据法律和行政法规的规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二种情况：视同工伤

根据法律和行政法规的规定，职工符合以下情形之一的，将视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工符合以上第一种情形或第二种情形的，将根据规定享受工伤保险待遇；职工符合第三种情形的，将根据规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三种情况：非工伤认定

根据法律和行政法规的规定，职工符合以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡；
2. 醉酒导致伤亡；
3. 自残或者自杀。