劳动者工作时发病身亡应认定为工伤吗

工伤认定案例：突发疾病是否属于工伤

案情回顾

王某在某地一家公司上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。王某的妻子徐女士向人社部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。然而，公司认为王某未遵医嘱住院治疗，属于拒绝治疗，且再次发病时不在工作时间和工作岗位上，故向法院提起行政诉讼。

法律依据

根据我国《工伤保险条例》第15条规定，有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，无论该疾病是否与工作相关都应当认定为工伤。

法院判决

经审理认为，王某死亡的直接原因是其自身的病情，而其未遵医嘱住院治疗只能算作间接原因。虽然王某在治疗过程中存在过失，但并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，王某的情况属于在工作时间和工作岗位突发疾病到其死亡时为止在48小时之内，符合工伤的法定条件。因此，法院维持了工伤认定决定。

上诉结果

该公司不服判决，提起上诉，市中院审理后也维持了原判。

工伤赔偿责任

由于该公司未为王某缴纳相关的工伤保险，需承担所有的工伤赔偿金。本所建议企业，应依法用工，为员工缴纳工伤保险，以避免一旦发生工伤需要支付的工伤赔偿金，从而保障企业自身的利益。