点击数:15 更新时间:2024-08-18
根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内做出工伤认定的决定。
工伤职工或其近亲属需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司未申请认定,工伤职工或其近亲属有一年的时间提出认定申请。申请时需要提交以下材料:工伤认定申请表(可在人力资源和社会保障局的网站下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力,应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(通常设立在同级人力资源和社会保障局)。
根据伤残等级的不同,工伤职工可以获得不同的补偿。主要的补偿包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁来确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。