工伤认定期间工资如何发放

工伤保险条例第二十九条规定

根据工伤保险条例第二十九条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗时，享受工伤医疗待遇。如果职工需要住院治疗工伤，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通费和食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，前提是医疗机构出具证明，并经办机构同意。

工伤保险条例第三十一条规定

根据工伤保险条例第三十一条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

工伤保险条例第六十一条规定

根据工伤保险条例第六十一条规定，所谓本人工资是指工伤职工在工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位不如实缴纳工伤保险费用的处罚

法律规定及违法行为

根据法律规定，单位应按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳工伤保险费。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，单位如果没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费，将属于违法行为，并应承担相应的法律后果。

处罚和赔偿

单位未如实缴纳工伤保险费的违法行为会导致工伤职工的保险待遇减少。根据相关规定，劳动部门有权对单位进行处罚。同时，工伤职工可以要求单位赔偿差额部分的损失。

计算赔偿金额

在计算单位违法行为造成的待遇损失时，需要根据工伤职工的实际工资来进行计算。如果工伤职工的实际工资超过所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，那么赔偿金额将按照3倍计算。如果实际工资未超过所在市平均工资的3倍，则按照实际工资计算。例如，如果所在市平均工资为800元，而工伤职工的工资超过800的3倍，那么赔偿金额将按照2400元计算。如果所在市平均工资为1000元，那么赔偿金额将按照3000元计算，前提是工伤职工的工资未超过该金额。

提起劳动仲裁

如果工伤职工要求单位赔偿差额部分的损失，应在知道自己权利被侵害后的60日内提起劳动仲裁。

工伤的情形

认定为工伤的情形

根据相关规定，以下情形之一应被认定为工伤：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4) 患职业病；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据相关规定，以下情形之一应视同工伤：(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。根据相关规定，对于前两种情形的工伤职工，将享受工伤保险待遇。对于第三种情形的工伤职工，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

以下情形之一不得认定为工伤或视同工伤：(1) 故意犯罪；(2) 醉酒或吸毒；(3) 自残或自杀。