工伤协议可以工伤认定吗

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

申请人需要填写工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

申请人需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证明。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

申请人需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤赔偿协议作为工伤认定的证据

工伤赔偿协议可以作为工伤认定的直接证据。然而，工伤赔偿协议应当注明双方当事人的详细信息、工伤的基本经过和结果等。

工伤赔偿协议效力的界定

实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。以下是对赔偿协议予以审查的方面：

1. 审查协议内容是否违法

双方达成的协议在一般情况下具有合同的性质，如果有效，法律将给予保护。作为了断双方争议的协议，合法是前提。合法的前提是协议中是否有免除用人单位法定义务的条款、排除劳动者合法权益的条款等。如果存在这样的条款，应认定为无效。同时，应审查用人单位计算的数额是否按照规定的方法计算，如果未按规定的方式和基数计算，应确认为无效。

2. 审查劳动者是否合理放弃权利

工伤赔偿协议在一定程度上是用人单位的决定，而劳动者在劳动关系存续期间处于弱势地位。劳动者一方在发生工伤事故或工亡后，要求得到赔偿。有时劳动者为了及时得到治疗而接受用人单位的条件，放弃部分权益。作为仲裁机构或法院，应当对劳动者放弃权益部分的合理性进行审查。如果在协商后劳动者仍向仲裁机构申请仲裁或起诉，可能存在误解或协议显失公平。一旦超出一定范畴，应认定劳动者放弃部分为无效。合理性主要取决于劳动者获得的实际赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。

3. 审查订立协议时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形

对劳动者一方订立协议时的真实意思表示行为进行审查，如果存在欺诈、胁迫或乘人之危的情节，应认定为无效。