工作中误伤工友谁负责

工作中误伤工友的责任划分

根据法律规定，一般情况下，如果在工作中误伤工友，用人单位应承担工伤保险责任。然而，具体的责任划分需要根据当时的具体情况来确定。

1. 事故发生人存在过失

如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，那么该人构成工伤或工亡，不负责赔偿。

2. 事故发生人故意犯罪

如果导致事故发生的人是故意犯罪的，那么该人不能认定为工伤，并且应该由该人所在的单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。

工作中误伤工友的责任划分

根据法律规定，如果在工作时间和工作场所内，职工误伤工友，那么工友可以被认定为工伤。职工的行为属于职务行为，因此职工不承担赔偿责任，而由用人单位承担民事责任。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚。企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么用人单位应承担侵权责任。

劳务派遣期间的责任划分

在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，那么接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，那么该单位还应承担相应的补充责任。如果生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，那么生产经营单位可以给予批评教育，并根据相关规定进行处分。如果构成犯罪，那么将依照刑法的规定追究刑事责任。

被认定为工伤的情形

根据法律规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4. 患职业病
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形