工厂上班误伤工友违法吗

工厂上班误伤工友是否违法？工伤认定的法律依据

根据我国相关法律的规定，如果在工厂上班时误伤了工友，一般情况下属于无心之过，不属于违法行为。受伤的工人可以申请工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工符合以下情形之一的，应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

工友在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

工友在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工友在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。

四、患职业病

工友患有职业病，应被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

工友在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

工友在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规的规定，还有其他情形应当认定为工伤。

工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果无法提供劳动合同或与用人单位没有签订书面劳动合同，可以提供其他能够证明与单位存在劳动关系的证明，如工作证、工资条等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构出具的医疗诊断书或职业病诊断书。
4. 外出务工人员还需提供本人身份证明。

此外，根据具体情况，还需要提交以下证明材料：

• 交通事故：公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明。
• 因公外出期间失踪：人民法院宣告死亡的裁决书。
• 因工作紧张突发疾病：企业出具的工作紧张的证明材料。
• 复员转业军人到企业工作后旧伤复发：《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明。
• 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动：企业或县级政府民政部门、公安部门出具的证明。
• 其他特殊情况：提交认定工伤所需的证明材料，如企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明等。

如果劳动者个人提出工伤认定申请，可以免去提交第3项证明材料。如果亲属代表工伤职工提出工伤认定申请，还需要同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。