如何评定伤残的等级

工伤保险条例规定的工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据情况进行工伤认定

根据您的情况，您是在工作期间受伤的，符合工伤认定条件，可以进行工伤认定和伤残鉴定。

办理工伤认定和伤残鉴定的程序

首先，您需要前往所在地的劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格。其中，要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。如果需要劳动能力鉴定，您或者您的雇主、工伤职工的近亲属或者委托的代理律师，应按照以下规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

1. 如果在医疗终结前已经作出工伤认定，应在医疗终结后三十日内提出申请；
2. 如果在医疗终结后作出工伤认定，应在作出工伤认定后三十日内提出申请；
3. 如果申请旧伤复发鉴定，应在病情发生后治疗终结前提出。

对于严重受伤的情况，您还可以由社会保障科介绍，前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，您可以获得因工伤引起的有关损失的补偿。因此，具体的伤残等级需要在鉴定之后才能确定。