工伤鉴定的年龄限制

工伤鉴定并没有年龄限制，但需要在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。然而，需要先进行工伤认定才能进行工伤鉴定。

1. 劳动关系的年龄范围

工伤认定是针对劳动关系进行的，劳动关系在满16周岁时开始，到退休年龄结束。

2. 退休年龄的规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家法定的企业职工退休年龄为男性满60周岁，女性满50周岁，女性干部满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男性满55周岁，女性满45周岁。如果因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性满50周岁，女性满45周岁。

工伤鉴定的程序

1. 医疗终结后申请伤残等级评定

工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

2. 提交鉴定所需材料

鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。鉴定者可以在每周一、二、三、五来进行鉴定。

3. 交纳鉴定费并确认材料

鉴定办根据鉴定者携带的材料，由专家确认后，需要交纳200元的鉴定费。如果材料不全，鉴定办将出具委托诊断后再进行鉴定。

4. 鉴定会议和结果公布

鉴定办每周四定期召开鉴定会议，做出等级或结论，并予以公布。

5. 领取鉴定结果

自鉴定材料登记之日起15天后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果及所有材料。

工伤鉴定的范围

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

申请工伤鉴定的材料

1. 工伤鉴定申请表

2. 职工本人身份证明

3. 与企业存在劳动关系的证明材料

4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书

如果职工本人无法申请，由其直系亲属或工会组织提出工伤认定申请，还需要提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

如果存在以下情形之一并提出工伤认定申请，还需要同时提交相关部门出具的证据材料：

交通事故

提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。

维护国家、社会和公众利益活动

提交市民政、公安部门出具的证明。

军人复员转业后旧伤复发

提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。

因公外出期间失踪

提交人民法院宣告死亡的证明。

因履行职责遭致人身伤害

提交公安机关或人民法院出具的证明。

其他特殊情况

根据需要提交其他相关证明材料。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。