应当认定为工伤的法定情形

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内发生的伤害，如果用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。

二、工作时间前后的预备性或收尾性工作的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如果发生事故伤害，可以认定为工伤。预备性工作指的是在工作前的一段合理时间内从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等。收尾性工作指的是在工作后的一段合理时间内从事与工作有关的收尾性工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三、履行工作职责时受到暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力伤害”指的是受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四、患职业病

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职业病的诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法的规定执行。如果依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实，可以直接认定为工伤。

五、因工外出期间的伤害或事故下落不明

根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间发生的伤害或事故下落不明的情况，可以认定为工伤。因工外出期间包括：1、职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。如果职工因工外出期间从事与工作或受用人单位指派的外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。对于因工外出期间发生事故下落不明的情况，职工在事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果职工生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

六、上下班途中的交通事故或其他事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以认定为工伤。上下班途中包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。非本人主要责任的事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。交通事故是指根据《道路交通安全法》第一百一十九条规定，由于过错或意外在道路上造成的人身伤亡或财产损失事件。车辆包括机动车和非机动车，道路包括公路、城市道路和允许社会机动车通行的地方，如广场、公共停车场等。

七、其他法律、行政法规规定的工伤情形

除了以上列举的情形外，根据法律和行政法规的规定，还可以认定其他情形为工伤。