工伤认定公司不同意怎么办

工伤认定公司不同意怎么办

一、直接向行政部门提出申请

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。

根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位不认可工伤，而工伤职工或其直系亲属认为是工伤，那么举证责任将由用人单位承担。

二、劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

三、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括以下内容：

1. 治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；
2. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
3. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用；
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定公司不同意的原因

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，大部分赔偿都由劳动局负责，包括一次性伤残补助金、医药费等。

然而，如果职工辞职，单位则需要承担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这是赔偿的主要方面，而且金额较高。因此，一般单位在员工不想继续工作时，不同意进行工伤认定。