工伤认定没有目击证人应该怎么做

工伤认定的证据要求

根据《工伤认定办法》，工伤认定需要充分的证据支持。即使没有目击证人的证言，只要有单位盖章的证明或其他证据证明，仍然可以认定为工伤。

工伤认定申请的时间限制

根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请的材料要求

如果用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业注册地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证(或工卡)、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料、相关旁证材料(如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(如果是交通事故)以及其他工伤认定所需的材料。

工伤劳动仲裁的程序

制作《工伤保险待遇请求清单》

在进行工伤劳动仲裁前，需要制作《工伤保险待遇请求清单》，明确请求的工伤保险待遇内容。

与用人单位联系，可否调解

在递交申诉书之前，可以与用人单位联系，探讨是否可以通过调解解决工伤纠纷。

递交申诉书及证据材料

向劳动争议仲裁机构递交《申诉书》及相关证据材料，详细陈述工伤情况并提供证据支持。

准备庭前材料并了解用人单位的答辩意见

准备庭前材料，并前往劳动仲裁机构阅卷，了解用人单位的答辩意见及相关证据。

参加庭审

按照劳动仲裁机构的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据，并进行辩论和质证。

庭后和解或调解

在庭审结束后，双方可以协商和解或通过调解达成一致，解决工伤纠纷。