工伤认定书送达规定

一、送达方式的规定

根据《工伤认定办法》第18条的规定，工伤认定决定的送达方式应按照《民事诉讼法》的相关规定执行。

二、送达诉讼文书的要求

根据《民事诉讼法》第77-84条的规定，送达诉讼文书必须满足以下要求：1. 送达诉讼文书必须有送达回证，受送达人在回证上要记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上签收的日期即为送达日期。2. 送达诉讼文书应直接交给受送达人。如果受送达人是公民且本人不在，可以交给他的同住成年家属签收；如果受送达人是法人或其他组织，应由法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收；如果受送达人有诉讼代理人，可以交给代理人签收；如果受送达人已指定代收人，可以交给代收人签收。受送达人的同住成年家属、法人或其他组织的负责收件人、诉讼代理人或代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。3. 如果受送达人或其同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人应邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人和见证人签名或盖章，将诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。4. 如果直接送达诉讼文书存在困难，可以委托其他人民法院代为送达，或者通过邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。5. 如果受送达人是军人，应通过所在部队团以上单位的政治机关转交。如果受送达人被监禁，应通过所在监所或劳动改造单位转交。如果受送达人被劳动教养，应通过所在劳动教养单位转交。代为转交的机关或单位收到诉讼文书后，必须立即交给受送达人签收，以在送达回证上的签收日期为送达日期。6. 如果受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达，可以采取公告送达。自发出公告起，经过60日，即视为送达。公告送达时，应在案卷中记明原因和经过。

工伤认定书的送达方式

劳动保障行政部门在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，应将工伤认定决定送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。根据《民事诉讼法》的相关规定，工伤认定书作为重要的法律文件，对于当事人来说是获得赔偿的关键证明。工伤认定书的送达规定了送达方式、送达证明的要求、送达地点、代替当事人接收者和送达期限等。