脑出血工伤认定的情况是怎样的
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

脑出血工伤认定的情况是怎样的

点击数:21 更新时间:2023-10-10

 
78199
在现实社会中,我们了解到在工作中可能会出现很多情况,在一定条件下,国家要求企业对员工有工伤赔偿保障,一旦在工作中发生危险,经工伤认定和工伤鉴定,可以获得赔偿。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关员工在工作时间发生脑出血又该怎么认定的呢?

脑出血工伤认定的情况

一、脑出血工伤认定情况

根据以下情况进行脑出血工伤认定:

  1. 因工作原因导致脑出血:如果脑出血是在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害导致的,则属于工伤。
  2. 视脑出血伤重情况而定:如果第一次突发性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡,将被视为工伤。

二、法律依据

根据工伤保险条例第十五条,职工有以下情形之一的,将被视为工伤:

  1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
  3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

对于前两项情形,职工将按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇;对于第三项情形,职工将按照工伤保险条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作岗位突发疾病但没有死亡的情况,不属于工伤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,职工可享受病假工资待遇。在医疗期内,职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照相关规定执行。

需要注意的是,脑出血本身是一种疾病,不属于工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤的认定需要满足工作时间、工作地点,以及最重要的工作原因三要素。如果脑出血是先摔倒,再发生的,两者的认定是完全相反的。然而,如果是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,则需要充分的证据和医学定论来证明。

延伸阅读
  1. 病假须先使用年休假抵扣的法律规定
  2. 非工伤病假的待遇
  3. 近亲婚姻的法律无效性
  4. 非因工负伤医疗期解读
  5. 医疗期满后解除劳动合同的法律规定

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤申报表内容
  3. 工伤认定程序及要求
  4. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  5. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本