员工住在宿舍摔跤了算工伤吗

员工住在宿舍摔跤是否构成工伤

员工住在宿舍摔跤的情况很难被认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的事故伤害。根据案情描述，本案很难满足工伤认定的条件。相应的医疗费用由医疗保险支付，不足部分由劳动者承担。用人单位应支付病假工资，并根据劳动者在本单位工作的年限给予三个月到二十四个月的医疗期。是否能认定为工伤与是否使用医保卡无关。

工伤认定的范围

根据以下情形之一引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：

1. 与本单位日常生产、工作相关或本单位负责人临时指定的工作相关，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但与本单位的重大利益直接相关。

2. 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。

4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张导致突发疾病死亡或完全丧失劳动力经过第一次抢救治疗。

5. 因履行职责而遭受人身伤害。

6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。

8. 在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病死亡或完全丧失劳动力经过第一次抢救治疗。

9. 在合理时间内在其他合理路线上下班途中发生的意外属于工伤。

其中包括以下情况：

(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中；

(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；

(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，并在合理时间和合理路线上下班途中；

(四) 在合理时间内在其他合理路线上下班途中。(上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故)

10. 法律、法规规定的其他情形。