童工能否申请工伤认定
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

童工能否申请工伤认定

点击数:13 更新时间:2024-11-03

 
77972
用人单位使用童工工作是要受到相应的处罚的,那么童工受工伤能否进行工伤认定呢?下面是手心律师网小编对童工能否申请工伤认定的分析,欢迎阅读。

童工工伤认定的法律问题

童工工伤认定的条件

根据劳动保障行政部门的规定,童工工伤认定主要涉及两个方面的内容:劳动关系和工伤范围。

首先,劳动关系是指童工与雇主之间的劳动关系,包括事实劳动关系。然而,非法用工单位的童工因其劳动关系存在非法性,因此不具备劳动关系的认定条件。

其次,工伤范围是指童工在工作过程中因工作原因导致的伤亡。根据工伤认定的条件,非法用工单位的伤亡人员,包括童工,即使满足了在非法用工单位工作的时间、场所和原因的“三工”条件,但由于劳动关系的非法性,失去了工伤认定的资格。

非法用工单位伤亡人员的赔偿途径

根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,对于童工致伤赔偿问题或非法用工单位伤亡人员的赔偿问题,应采取以下途径解决:

  1. 及时救治伤亡人员。
  2. 进行劳动能力鉴定。
  3. 非法用工单位支付一次性赔偿金。
  4. 申诉。

通过以上途径,可以保障童工和非法用工单位伤亡人员的权益得到相应的保护和补偿。

延伸阅读
  1. 工伤没给报保险怎么赔偿
  2. 工伤伤残等级鉴定怎么进行
  3. 劳务派遣职业病如何认定
  4. 工伤认定申请的问题
  5. 工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料

工伤认定热门知识

  1. 上班途中个人摔倒腰骨折能认定工伤吗
  2. 维修出租屋受伤房东需要承担责任吗
  3. 怎么知道公司有没有做申请工伤认定
  4. 工伤认定准备什么资料
  5. 郑州市申请工伤认定准备材料
  6. 厦门市工伤职工如何申请劳动能力等级鉴定
  7. 申请人如何申报工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本