非全日制用工的加班工资问题

劳动者加班工资的规定

根据劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》，用人单位在法定休假日加班时，应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。

非全日制用工的定义

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。若劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时，则被视为全日制工，不适用本规定。

非全日制劳动者工资的支付

用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。

非全日制用工的工资结算方式

从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

加班费是否计入最低工资

最低工资是由国家统计部门规定的，应当列入工资总额的各项工资性收入剔除特定项目后构成。以下项目不计入最低工资范围：1. 延长法定工作时间所得的工资报酬；2. 在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3. 根据市人力资源社会保障局规定的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。因此，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准，属于违法行为。