企业工龄工资能取消吗
点击数：34 更新时间：2024-05-14
根据劳动法的规定，企业可以购买劳动者的工龄，但是单方面取消劳动者的工龄是严重违法的行为。劳动者在未办理社保的情况下，有权要求企业补交社保金。如果劳动者能够提供与企业的劳动关系以及工作年限的证明，可以向当地社保局劳动稽查大队申请处理。如果处理结果不妥当，劳动者还可以申请仲裁。
根据公司的规定，员工的工龄工资标准如下：
1. 连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2. 连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3. 连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4. 连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5. 之后每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整，累计十年封顶。
6. 如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，工龄将按照新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后重新复职，原工龄将被取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
根据公司的规定，管理人员的工龄工资标准如下：
1. 连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为￥100元整。
2. 连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3. 连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4. 连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5. 连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6. 连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7. 之后每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别的管理人员每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
8. 试用期间不计算工龄。