妇女婚假权益的维权方式

一、工资支付暂行规定

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，妇女在享受婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付其工资。这意味着，在婚假期间，单位不得扣除妇女的工资，应当将其视为正常出勤。

二、员工未休婚假的情况

如果员工由于个人原因未能休婚假，事后不能以此为由要求单位进行赔偿或补偿。

三、单位不批准员工休婚假的情况

尽管现行法律没有明确规定用人单位需要承担何种责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休婚假。如果单位因此扣除员工的工资，员工可以通过仲裁程序要求企业支付婚假期间的正常工资，并且往往能够得到支持。

综上所述，妇女在保护自身权益时，可以依据国家制定的相关法律进行维权。婚假作为妇女的基本权益之一，单位不得扣工资，应当对待妇女员工同等于正常出勤。如果员工未能休婚假，不能要求单位进行赔偿或补偿。而如果单位不批准员工休婚假，员工可以通过仲裁程序要求企业支付婚假期间的正常工资，并且通常能够得到支持。