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妇女权益保的规定相关法律知识

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10年工龄辞职后的合理补偿

解雇是指劳动合同解除的行为,当劳动合同解除条件满足时,由一方或双方表示意愿使劳动合同终止。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定,单位在孕妇怀孕期、哺乳期等特定时期内不能解除其劳动关系,劳动合同期限应顺延,并且工资、福利等待遇不应改变。如果用人

婚姻法的基本原则具体有哪些

婚姻法基本原则:婚姻自由原则;一夫一妻制原则;男女平等原则;保护妇女、儿童和老人的合法权益原则;实行计划生育的原则。我国《宪法》和婚姻法中都有关于保护妇女、儿童和老人合法权益的具体条款,规定这项基本原则主要是考虑到儿童、老人在身体、经济上处于弱势,男女在

涉外离婚时房产应该如何分割

因日常生活需要而处理夫妻共同财产的,任何一方均有权决定。在离婚房产分割中,应做出倾向于妇女权益保护的裁决。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、

分居期间可以找对象吗

依据我国婚婚姻法的规定,我国实行的是一夫一妻的制度,如果只是分居没有离婚的,是不可以找对象的,否则可能构成重婚。保护妇女、儿童和老人的合法权益。第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭成

歧视被拐卖的妇女的法律条文是如何规定的

第五十六条违反本法规定,侵害妇女的合法权益,其他法律、法规规定行政处罚的,从其规定;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。第四条保障妇女的合法权益是全

调解婚姻家庭纠纷的方法

和睦的婚姻家庭关系,有助于建立社区的和谐与稳定,进而实现社会的和谐与稳定。一般,调解婚姻家庭纠纷的方法有哪些?  以上是调解婚姻家庭纠纷的方法的介绍,调解婚姻家庭纠纷,不能违反《婚姻法》的强制性规定,特别要注意保护妇女、儿童和老年人的合法权益,避免传

公务员能和港澳台人士结婚吗

我国的《婚姻法》是调整人们婚姻、家庭关系的法规,是人们正确处理婚姻家庭关系的行动指南。我国婚姻法的基本原则是:实行婚姻自由、一夫一妻、男女权利平等的社会主义婚姻制度,保护妇女、儿童和老人的合法权益,实行计划生育。婚姻法是适用于一切公民,是关系到千家万

用人单位可以辞退孕期女工吗

《妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见,该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。这样,就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的

我国妇女的法律权利有哪些

第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应当听取妇女联合会的意见。妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。国家采取措施,逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代

家庭矛盾:为何不能采用暴力解决?

  自人类组成家庭以来,就伴随家庭暴力的发生。在家庭暴力中,中国家庭暴力发生率为29.7%—35.7%。发生家庭暴力的家庭不仅有低收入、低学历的人群,更有一些高学历、高收入的人群。  当我们鼓励缺乏法律知识的家庭妇女站出来,保护自己的权益,免受家庭暴力的

家暴离婚起诉书范文是怎样的

因家暴而提出的离婚起诉,起诉状中应当详细地对家暴事实进行描述,以证明夫妻感情确已破裂,最好能够辅以证据证明,倘若没有具体的证据,详细的描述也更能打动法官。那你知道吗?一起来了解一下吧!由于原告工作不稳定、收入不多,为维护妇女和儿童的合法权益,位于XXX的

妇女的婚姻家庭权益

第四十条、国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。第四十二条、女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。夫妻共有的房屋,离

继承人因实施正当防卫行为而杀害被继承人,是否丧失继承权?

例如,行为人将企图杀害本人或者他人的犯罪嫌疑人打死,某妇女为反抗强奸而杀死强奸犯等。由于正当防卫是一种保护合法权益免受不法侵害的行为,所以该行为不但不具有违法性,而且还应受到鼓励和赞扬。如果继承人杀害被继承人属于正当防卫行为,当然他就不因此而丧失继承

实施家庭暴力应承担的民事责任

《妇女权益保障法》第五十二条规定:“侵害妇女的合法权益,造成财产损失或者其他损害的,应当依法赔偿或者承担其他民事责任。”(三)实施家庭暴力的;《婚姻法》第四十六条的立法意图是指家庭中不履行家庭义务的一方造成对方精神损害的,应承担相应的赔偿责任。

女职工劳动权益有哪些保护

宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职

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