拖欠工资超过一年的投诉问题

依据我国相关法律的规定，拖欠工资超过一年的情况下，劳动者仍有权向劳动保障监察部门投诉。

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉，劳动保障行政部门将不再对此进行查处。这意味着，对于拖欠工资超过一年的情况，劳动者仍有机会通过投诉来解决问题。

拒不支付劳动报酬罪的行为表现

以下是表明拒不支付劳动报酬罪的行为表现：1. 劳动行政部门（各级劳动监察大队）已向用人单位送达《行政处罚决定书》，要求用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。2. 各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，要求用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。无论是否提起劳动争议诉讼程序，劳动仲裁都构成有效决定。3. 各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，要求用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。该判决书已生效，或者虽因劳动者提起上诉而未生效，但用人单位没有提起上诉。4. 各级信访机关已向用人单位送达批转文件，要求用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。5. 具体行为涉及行为人采取欺骗、隐瞒等非法手段，以达到故意不支付劳动报酬的目的。需要注意的是，我国刑法对拖欠劳动报酬的数额有限制。此外，时间和程序上也有限制。例如，之前可能需要通过劳动仲裁，并且有仲裁裁决或相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。以上限制将根据具体情况来确定。