合同制员工犯了错单位有权利辞退吗
点击数：10 更新时间：2024-10-23
合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?手心律师网小编为你仔细讲解。
合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工满足被辞退条件的情况下是有权利辞退员工的。
劳动合同法第三十九条规定
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
用人单位裁员的程序
如果用人单位确实需要裁减人员，应按照以下程序进行：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
- 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
- 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
- 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
