长期固定合同辞退的赔偿方式

劳动合同法中的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。

“工资”标准的确定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者工资的区分

在实际操作中，劳动者的工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资是用人单位给劳动者设定的底薪，通常不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者根据法律规定应获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会扣除一些费用，如社会保险费、所得税、伙食费、房租费等。劳动者实际到手的金额通常会少于应发工资。在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资为基数，而不是基本工资或实发工资。

劳动法关于辞退补偿标准

根据劳动法第四十七条，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

辞退补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同；2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6. 因劳动合同订立时的情形导致劳动合同无效；7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，根据劳动法第四十四条的规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，也需要向劳动者支付经济补偿。在裁减人员的情况下，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。以上是根据劳动合同法相关条款对长期固定合同辞退赔偿方式的解释。