合同期限与解除

劳动者的解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

劳动合同的保存

根据法律规定，用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

员工解除劳动合同的赔偿问题

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，《违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者解除劳动合同后对用人单位造成损失的赔偿范围。

劳动者的权利

根据劳动法的规定，劳动者具有单方辞职权，只需履行提前通知的义务即可解除劳动合同。劳动法的立法意图是保护劳动者的自由选择职业权利，使其能根据自身能力和兴趣选择适合自己的职业，发挥潜力，创造财富。因此，劳动者解除劳动合同并不构成违约。

赔偿范围

劳动者解除劳动合同可能给用人单位带来一定经济损失，因此劳动者应赔偿用人单位的经济损失。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定的范围，劳动者应赔偿用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。需要注意的是，只有当用人单位存在以上经济损失时，劳动者才需要赔偿，没有经济损失的情况下劳动者无需赔偿。