怀孕被辞退应该怎么办
点击数：5 更新时间：2024-05-16
女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，但是对于其所工作的单位而言往往就意味着无法顺利进行工作，并且单位需要按照国家规定给予孕妇一定的补偿，那么面对在怀孕期间被事业单位辞退这种情况，应该怎么办呢?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
怀孕被辞退的法律保护措施
违法解除劳动关系赔偿金
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位违反规定解除孕期女职工的劳动合同，该女职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，其金额相当于2倍的经济补偿金。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
根据相关法律法规，怀孕、产期、哺乳期被视为特殊的劳动期间，用人单位不得解除女职工的劳动合同。因此，在这三个期间，女职工有权获得正常工资和加班工资（如有拖欠），用人单位应当按时发放。
劳动合同期限顺延
根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。这意味着，如果女职工在这三个期间被解除劳动合同，其合同期限应当自动延长至“三期”结束后。
总之，根据国家对孕期女职工的权益保护规定，如果用人单位违反规定非法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金，并且有权获得怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。此外，劳动合同期限也应顺延至“三期”结束后。以上措施旨在确保孕期女职工的合法权益得到保护。
